【論理誤差と対比誤差】人事評価は、従業員のパフォーマンスを測定し、組織の目標達成に貢献する重要なプロセスです。しかし、このプロセスは、評価者の心理的偏向によって影響を受けることがあります。特に、論理誤差と対比誤差は、評価の公正さと公平さを…