モチベーションが高い部下は、会社の成長や目標達成に貢献することができます。一方で、モチベーションが低い部下は、生産性の低下や離職の原因になる可能性があります。部下のモチベーションを高めることは、リーダーシップにとって重要な課題です。以下は…